心理资本量化与护士离职意愿关系的调查研究
如何缓解护士职业倦怠、降低护士离职率是我国各级医院护理管理工作中面临的一项重要课题.研究表明,离职意愿最能预测员工的离职行为,而心理资本较高员工的离职意愿(Turnover Intention)较低[1].心理资本(Psychological Capital)包括效能感、希望、韧性和乐观4个能够相互协同作用的心理学核心要素,是可测量、可开发的个体资本[1,2],因此成为积极组织行为学(Positive Organization Behavior,POB)研究热点.近年研究表明,通过量化护士心理资本状况,可为提升护士心理资本、降低离职意愿提供应对策略[3].
心理资本、资本量、护士、离职意愿、组织行为学、职业倦怠、员工、应对策略、医院护理、协同作用、离职行为、核心要素、管理工作、心理学、效能感、通过量、离职率、可测量、状况、中面
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G64;F27
2014-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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