护士绩效考核的实施及评价
医院绩效考核是医院作为考核主体对照工作目标或绩效管理的标准，采用科学的考评方法来评定职工和部门履行职责、完成任务的情况，并将结果反馈给考评者的工作过程[1]。护士绩效考核是依据一定标准对护理人员的绩效进行检查、测量、评价和反馈的过程，对提高护理质量，调动护理人员工作积极性，帮助护理人员改进工作及谋求未来发展等作用显著[2]。为有效推动优质护理示范工程开展，调动护理人员参与优质护理服务的积极性，我院2012年7月起实行护士绩效分配，突出工作量和岗位风险权重，体现能级对应，多劳多得、优劳优得，取得了良好效果，现报道如下。
护士、绩效考核、护理人员、优质护理、现报道如下、工作积极性、医院、示范工程、能级对应、履行职责、考评方法、考核主体、结果反馈、绩效管理、绩效分配、护理质量、护理服务、工作目标、工作过程、风险权重
R47;R19
2014-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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