新疆某综合医院人力资源配置的现状分析及建议

摘要：

人力资源是医院资源中最重要、最宝贵的资源,人力资源管理是医院管理的核心,人力资源配置又是人力资源管理中的主要内容,其科学合理性直接影响到医疗质量水平,影响到医院在同行业间的竞争.因此,研究人力资源配置现状,为医院职能科室制定政策与规划提供科学依据.文章通过对新疆某综合医院人力资源配置的现状进行调查,了解其岗位类别分布情况、民族构成、年龄构成、学历构成和职称构成,明确存在的问题及今后的工作重点.

机标关键词：新疆、综合医院、人力资源管理、资源配置、年龄构成、科学合理性、管理的核心、质量水平、制定政策、医院资源、医院职能、民族构成、分布情况、职称、医疗、行业、科室、竞争、规划、岗位

所属期刊栏目：44

分类号：R19;R74

在线出版日期：2014-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-110