护士离职原因的回顾性分析与留职策略探讨

摘要：

近年来,随着护理事业的不断发展,卫生部三好一满意、优质护理服务、等级医院评审等多项活动的开展,使护理工作的范围日益拓宽,护理服务质量不断提升,对护理人力资源配置有了更高的要求.某院是一家集医疗、教学、科研为一体的三级综合医院,频繁的护士离职行为不仅影响护理工作的正常运行,使护理质量无法得到保障,也导致在职护士人心不稳,给医院带来许多负面影响.2001年在哥本哈根召开的国际护士会议强调:保留护士是解决护士短缺的问题的关键.现对某三级甲等医院2012年1月～2012年12月离职护理人员情况进行分析,探讨如何降低护士离职率,稳定护理队伍,提高护理质量.

机标关键词：在职护士、离职原因、留职、护理质量、三级综合医院、护理工作、护理服务质量、三级甲等医院、等级医院评审、资源配置、人员情况、离职行为、护士短缺、护理事业、护理人力、护理队伍、哥本哈根、负面影响、卫生部、离职率

所属期刊栏目：43

分类号：R19;R47

在线出版日期：2013-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：157-159