乌鲁木齐部分医院护士素质调查与分析

摘要：

年轻护士是临床护理工作的一支主力军,她们也是离职和转行的高发人群,影响护理队伍的稳定和护理质量的高低,因此年轻护士的素质培养应当引起足够的关注.本文通过此次调查分析,为护理管理者提供一些新的管理思路,高效率的护理管理不仅能充分调动护士的工作积极性和激情,避免职业倦怠和人才流失,还能改变护士的价值观和人生观,能比较准确的定位自己的位置和发展方向,无疑会提高护士的整体素质,推动护理事业的快速发展.

机标关键词：乌鲁木齐、医院护士、年轻护士、护理管理者、临床护理工作、工作积极性、职业倦怠、整体素质、素质培养、人才流失、护理质量、护理事业、护理队伍、管理思路、高发人群、调查分析、主力军、人生观、价值观、效率

所属期刊栏目：43

分类号：R47;R19

在线出版日期：2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：127-129