浅谈建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索

摘要：

管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节,是组织提高核心竞争力的重要工具.绩效考核的结果是组织实施各项管理工作的基础和依据,也是组织成员自我认识、调整的重要信息来源.因此,公平、合理的绩效评价对于提高医院工作人员的积极性有着非常重要的意义,本文重点研究利用核心绩效指标建立护理人员岗位绩效考核体系,并根据量化分值对绩效工资实施动态管理,旨在探索科学高效的护理管理模式,·提高护理管理效应.

机标关键词：护理岗位、绩效考核体系、组织实施、医院工作人员、人力资源管理、护理管理模式、核心竞争力、组织成员、自我认识、中心环节、指标建立、信息来源、科学高效、绩效评价、绩效工资、护理人员、管理效应、管理体系、管理工作、动态管理

所属期刊栏目：42

分类号：R19;C93

在线出版日期：2013-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：165-166