血液净化专科护士工作满意度与留职意愿浅析

摘要：

目前全球护士短缺日益凸显,护士的招聘和留职问题得到护理学界高度关注.有材料[1]证明,留职意愿是护士留职的一个重要预测因子.留职意愿指个人想要继续留任目前工作的单位,而不去寻找其他工作机会的倾向强度[2].综观国外[3,4]研究结果发现,个人特征和工作满意度是影响护士留职意愿的主要因素,而且,护士留职意愿与其工作满意度呈显著正关系.笔者根据临床工作26年、护理管理工作15年经验,结合血液透析护理管理三年多碰到的问题进行分析.经了解大部分离职护士是由于年龄偏大、工作负荷过大、工资待遇不满意等问题影响着护士的留职意愿.

机标关键词：血液净化、专科护士、工作满意度、留职、护理管理、预测因子、血液透析、临床工作、护士短缺、管理工作、工作机会、工作负荷、工资待遇、个人特征、证明、招聘、学界、倾向、年龄、离职

所属期刊栏目：42

分类号：R19;F32

在线出版日期：2013-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：132-134