实行全成本核算绩效工资分配的做法与体会

摘要：

成本核算和绩效工资分配是医院经济管理领域最主要的基础工作,它们既相互区别又紧密联系,处理好二者关系对目前我国卫生事业改革和医院发展具有重要的现实意义[1].建成一套行之有效的提升医疗服务质量,提高医疗技术水平,控制成本、加强对各科室收支结余监管的院内高效管理体系.

机标关键词：全成本核算、绩效、工资分配、医院经济管理、医疗技术水平、医疗服务质量、卫生事业改革、医院发展、收支结余、控制成本、管理体系、二者关系、提升、科室、监管、基础、处理

所属期刊栏目：42

分类号：R19;R1

在线出版日期：2012-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：164-167