新疆某三级甲等医院员工心理预期调查与分析

摘要：

随着市场经济的发展,医疗改革的深入,医院人才问题成为提高核心竞争力的重要砝码.医院员工具有知识型人才的特点,具有从事创造、扩展和应用知识的能力[1],对他们进行心理预期调查即能有针对性发现并解决问题,还能为医院管理决策提供参与.本文主要研究的心理预期是个人对组织的预期,包括员工满意度(即比较现有状况的实际感受与期望值[2])和未来需求两块内容.旨在协助医院及时发现问题,有针对性的采取管理措施,促进医院科学发展.

机标关键词：新疆、三级甲等、医院员工、心理预期、知识型人才、员工满意度、核心竞争力、应用知识、医疗改革、现有状况、市场经济、实际感受、人才问题、科学发展、解决问题、管理决策、管理措施、期望值、组织、能力

所属期刊栏目：42

分类号：H10;R19

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：158-160