积极从传统人事管理向现代人力资源管理转变

摘要：

@@ 人力资源管理简单的讲就是对人力资源的管理,其具体涵义包括:根据人的心理及行为规律,对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励,并对人员进行合理适当的安排、使用和管理,从而达到对人的积极因素的充分开发和调动,以取得最佳的经济效益,使人得到全面发展.人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学等学科为基础,并与其密切相联系的一门科学.

机标关键词：人事管理、人力资源管理、一门科学、行为规律、心理学、人的思想、全面发展、经济效益、积极因素、社会学、管理学、学科、联系、激励、基础、涵义、安排

所属期刊栏目：41

分类号：TP3;F24

在线出版日期：2011-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119