新疆某三甲医院医疗高层人才偏好特征研究

摘要：

@@ 科学、合理的人才队伍,是医院可持续发展的重要保障[1].医院竞争是科技的竞争,关键是人才的竞争,拥有了优秀的医生,就能把握主动,赢得医院竞争的优势.医疗高层人才,培养难度大,成才周期长,他们是医院学科的领跑者,他们工作的积极性、主动性,直接影响着学科的水平和发展速度.

机标关键词：新疆、三甲医院、医疗、高层人才、医院竞争、医院可持续发展、直接影响、学科、人才队伍、发展速度、主动性、积极性、周期、优势、医生、培养、科学、科技、保障

所属期刊栏目：41

分类号：R19;R97

在线出版日期：2011-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：106-110