弹性排班与人力资源管理在急诊科的应用体会

摘要：

@@ 随着急救医学的迅猛发展,急救护理学也随之发展壮大起来,急诊作为医院的窗口部门,代表着医院的整体水平,同时急诊科也是医患矛盾的多发地带,突发事件多,护理工作量繁重.为确保急救护理工人物及时、有效,增加护理工作的安全系数,我院急诊科自2007年起实行了弹性排班方式[1],合理利用人力资源,得到较好评价和实践效果.

机标关键词：弹性排班、人力资源管理、急诊科、护理工作量、急救护理学、医院、医患矛盾、突发事件、实践效果、排班方式、急救医学、合理利用、安全系数、人物、地带、窗口

所属期刊栏目：40

分类号：R47;R19

在线出版日期：2010-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-130