10.3969/j.issn.1001-5183.2009.04.074
医务人员组织承诺研究与比较
@@ 组织承诺研究始于美国社会学家Becker(1960),他把组织承诺看作是员工随着对组织投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象.它反映了雇员和组织之间的一种心理契约.
医务人员、组织承诺、心理现象、心理契约、社会学家、员工、投入、美国、雇员
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2009-10-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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医务人员、组织承诺、心理现象、心理契约、社会学家、员工、投入、美国、雇员
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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