乌鲁木齐市综合医院护理人力资源现况及分析

摘要：

@@ 护理人力资源是医院人力资源重要的组成部分,合理配置的护理人力资源,加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制,可以极大地调动护理人员积极性,从而能节约成本,增加效益.如何实现护理人力资源的合理配置,开发护理人员的潜在能力,发挥护理人员的最佳效能,是人力资源管理的重要课题.本文系统地描述了乌鲁木齐市友谊医院的护理人力资源现况,为医院的护理人事制度改革,为上级主管部门进行卫生规划,建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料.

机标关键词：乌鲁木齐市、综合医院、护理人力资源、护理人员、护理人事制度改革、合理配置、医院人力资源、上级主管部门、人力资源管理、资源配置、约束机制、友谊医院、卫生规划、潜在能力、竞争机制、节约成本、激励机制、基础资料、组成、效益

所属期刊栏目：36

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：148-150