国有非赢利性医院人事制度改革探索

摘要：

@@ 随着我国加入WTO,医疗卫生事业将随着医疗市场的逐步开放而受到更大冲击,怎样主动适应不断变化的医疗市场结构?怎样扬长避短,提高自身竞争实力?将是医疗卫生事业管理者们现阶段的主要研究课题.国有非赢利性医院作为医疗卫生事业的中坚力量,应积极配合政府卫生行政部门改革和完善内部人事制度,盘活人力资源,因为人事制度改革是医院改革和发展的关键.我院是一所省级综合型三级甲等医院,自1998年以来,结合自身实际,在人事制度改革中做了一些探索和尝试,取得了一定效果.本文就此作简要回顾,供同行们探讨.

机标关键词：非赢利性、医院人事制度、医疗卫生事业、人事制度改革、医疗市场结构、卫生行政部门、三级甲等医院、改革和完善、改革和发展、逐步开放、研究课题、人力资源、竞争实力、管理者、政府、省级、盘活

所属期刊栏目：34

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：163-166