全面营造引进人才、留住人才、用好人才的良好环境

摘要：

@@ 目前,我市用人制度仍然受计划经济管理模式的影响,军队转业干部、大学生分配、专业技术职称评定,还基本上实行的是计划分配和指标分配制度,还没有真正完全打破传统模式和思维习惯.在人才使用上也没有按照人才价值规律进行,论资排辈现象还不同程度的存在着.

机标关键词：引进人才、留住人才、用好人才、军队转业干部、经济管理模式、技术职称评定、用人制度、思维习惯、人才使用、价值规律、计划分配、分配制度、传统模式、大学生、专业、指标

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：70-72