浅谈择业观念的"破旧立新"

摘要：

@@ 随着产业结构的调整、机构改革和国有企业改革力度的加大,行政机关50%的裁员和国有企业人员结构实行战略性调整,再就业成为下岗、失业人员必须直面的现实.面对再就业,新旧两种观念的冲突显得愈发尖锐,如何转变观念已成为当前国家机关和国有企业下岗、失业人员在新的形势下亟待解决的问题之一.因此,必须重新定位,端正思想,以迎接市场的激烈竞争.

机标关键词：国有企业、失业人员、再就业、战略性调整、转变观念、重新定位、行政机关、下岗、人员结构、机构改革、国家机关、改革力度、产业结构、思想、市场、竞争、冲突、裁员

分类号：R39;F24

在线出版日期：2005-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54