10.3969/j.issn.1009-5330.2004.05.015
组织中的跨文化管理
本文对跨文化管理理论的发展历程进行回顾,阐述了其理论溯源和理论形成的根据,并且对组织中产生文化差异的原因进行详细的论述.在此基础上论述了组织中跨文化管理的模式和技巧,以便将组织中的文化冲突转化成绩效.
组织、跨文化管理、冲突、绩效
G112(世界)
2004-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
78-80
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10.3969/j.issn.1009-5330.2004.05.015
组织、跨文化管理、冲突、绩效
G112(世界)
2004-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
78-80
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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