干部选用中“信息不对称”现象的成因及对策

摘要：

信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称.干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度.建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心.

关键词：信息不对称、公信度、选人用人

所属期刊栏目：33

分类号：D25(党的领导)

资助基金：自治区党建研究会2010年基金课题“干部选拔任用信息公开工作研究——‘信息不对称’理论在干部选拔任用中的应用分析与对策研究”的阶段性成果

在线出版日期：2012-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：65-69