10.3969/j.issn.1006-1770.2002.07.006
由薪酬调研浅议商业银行收入分配制度的改革思路
@@ 人才竞争是人世之后的首要竞争,人才竞争除了企业因素以外,还有个人发展因素,薪酬制度是关系个人发展因素的重要内容.
薪酬制度、调研、商业银行、收入分配制度、人才竞争、发展因素、企业因素
F8(财政、金融)
2005-01-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
17-19
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10.3969/j.issn.1006-1770.2002.07.006
薪酬制度、调研、商业银行、收入分配制度、人才竞争、发展因素、企业因素
F8(财政、金融)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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