个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析

摘要：

运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系.结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高.可见,必须以差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期.

关键词：个体特征、企业特性、就业稳定

资助基金：国家自然科学基金重点资助项目71333004;国家社科基金资助项目12BJY088;国家社会科学基金资助项目14BJY111;广州市哲学社会科学规划课题2014YB018

在线出版日期：2015-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：68-75