新疆地区国有企业人力资源管理问题研究

摘要：

人力资源是企业生产经营的第一要素.只有通过合理、有效的人力资源管理才能充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益.面对日益激烈的市场竞争,国有企业必须转变传统人力资源管理观念,完善用人机制,建立有效的人才选拔、培训、激励和约束机制,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业稳定快速发展.

关键词：国有企业、人力资源管理

分类号：F272.92;R197.322;C934

在线出版日期：2013-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：66-68