老猎手的新目标

摘要：

@@ 一个紧急的商务项目,差点让某驻华机构商务处无力招架.由于商务项目期的原因,需要招聘多名任期1个月时间的项目助理,而所有的推荐人选需要经过1到2个月时间的背景调查.面对这一要求近乎"苛刻"的业务,几乎所有的猎头公司都望而却步,惟独科锐国际是个例外.通过分析客户需求的特点和类型,科锐国际确定了目标人群,然后建立动态的人员储备,有效降低了背景调查期的人员流动,使候选人推荐的成功率高达100%.以出色的表现,科锐国际征服了该驻华机构商务处,成为其在华派遣员工的独家服务提供商.

机标关键词：新目标

分类号：G633.41;D6;TU98

在线出版日期：2010-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67