组织中的精神型领导研究述评与展望

摘要：

职场是大多数人找寻人生意义与社会价值的地方.组织中成熟的领导与员工除追求经济回报之外,也会试图重新定义工作,包括寻求精神认同以及满足内在心理需求.为了有效激励追随者,除物质利益之外,领导还需触及下属的核心价值观,并通过企业愿景和行为与之产生互动,从精神层面创建、培养员工的使命感与成员意识.精神型领导的行为目的,是在组织战略、授权团队和个人层面上创造愿景和价值一致性,并最终形成更高层次的组织承诺和生产力.本文试图通过系统呈现精神型领导的研究发展脉络与框架,深化对组织管理领域中精神型领导的认知,为后续相关学术研究和组织管理实践提供参考.

关键词：精神型领导;职场精神;领导价值观

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"新生代知识员工自我管理:多层次的理论探讨与实证分析";新疆维吾尔自治区高校科研计划项目面上项目"新疆中小微企业CEO自我管理对企业竞争优势的影响机制";新疆财经大学研究生科研创新项目"当员工的亲社会动机被激发:精神型领导对员工工作态度与业绩的影响机制研究"

在线出版日期：2021-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：42-54