10.3969/j.issn.1671-9840.2014.04.004
事业单位职工延迟退休年龄影响因素实证分析
本文以生命周期理论为依据,以事业单位职工作为实证研究的对象,对退休年龄的影响因素从个人特征、经济因素、工作因素、制度因素四个维度进行问卷调查,借助二元Logis-tic回归模型进行分析.结果显示,最适退休年龄、工龄、升职空间、继续工作意愿这4个因素均与职工延迟退休意愿的强烈程度呈正相关关系,退休后社会保障外收入则与延迟退休意愿呈负相关关系.
社会保障、最适退休年龄、事业单位职工
F241.34(劳动经济)
国家社会科学基金项目"推进乡养老服务机构市场化的政府补贴机制研究"14BJY148;教育部人文社会科学研究青年基金项目"养老保险与教育投入:基于两种制度与经济增长效应的实证研究"12YJC790242
2015-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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