10.3969/j.issn.1671-9840.2009.04.009
增强高校引进人才长效潜能的薪酬设计初探
高层次人才队伍建设中,必不可少的一环是引进人才.但是如何加强引进人才的管理,使其发挥长期效能,是管理中的一个难题.国内外学者的研究表明,薪酬是对知识型员工进行有效激励的重要因素之一.高校现行的薪酬制度还存在"平均化",注重短期激励而缺乏长效激励等不足之处.因而,高校应创建以职位薪酬为基础,兼顾能力薪酬,突出业绩的激励型薪酬模式,以增强薪酬对引进人才的长效激励作用.
引进人才、长效潜能、薪酬设计
F244.2(劳动经济)
新疆高校科研计划项目《新疆高校高层次人才队伍建设研究》项目XJEDU2008123的中期成果
2010-03-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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