效率工资理论的新发展:阿克洛夫的观点

摘要：

阿克洛夫的效率工资理论,通过吸收社会学、人类学的研究成果,将人的劳动行为看成基于公平出发的社会习俗.根据这一习俗,企业支付的工资不少于工人预期的公平工资,而工人根据企业支竹的工资决定自己的努力程度,从而决定自己的边际产出.对于追求利润最大化的企业来说,并非支付的工资越高越好,支付工人的工资应等于工人的边际产出.当公平工资高于市场出清工资时,非自愿失业问题出现,工人技术程度与其失业率负相关.二元劳动力市场的现实与人类内生的行为规范,使得非自愿失业问题的解决前景十分悲观.

关键词：效率工资、公平工资、社会习俗理论

分类号：FD33

在线出版日期：2009-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：21-25,54