一种奖罚管理模型M(a,b,c,d,R,P)的研究

摘要：

企业奖罚管理模型的使用可以产生异乎寻常的管理效果."M(a,b,c,d,R,P)"管理模型的含义是:如果项目承担人没有项目咨询师的帮助,那么他完成了该项目工作将受到数量为R的奖励,否则他将受到数量为P的惩罚;如果项目承担人在项目咨询师的帮助下完成了该项目工作,那么帮助他的项目咨询师将受到数量为aR的奖励,而项目承担人自己仅受到数量为bR的奖励;如果项目承担人在项目咨询师的帮助下没有完成该项目工作,那么项目咨询师将受到数量为cP的惩罚,而项目承担人自己却受到数量为dP的惩罚.

关键词：奖罚管理模型、M(R、P)、M(a、b、c、R、管理效果

分类号：F273(企业经济)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58