企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究 ——基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用

摘要：

本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用.研究表明:员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全感在其中起部分中介作用,关爱下属领导行为负向调节员工心理安全感与其沉默行为的关系,即关爱下属领导行为质量越高,员工心理安全感与其沉默行为的负相关关系越弱.今后可从员工依恋风格对员工自身和组织产生的其他负面影响、员工依恋风格与其沉默行为之间可能存在的其他中介作用机制、依恋风格与沉默行为之间的其他边界效应等方面进一步拓展研究.

关键词：员工依恋风格、员工沉默行为、心理安全感、关爱下属领导行为

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：河北省教育厅人文社会科学重大课题攻关项目;新疆维吾尔自治区研究生创新项目;新疆财经大学研究生科研创新项目

在线出版日期：2022-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：48-56