上市公司盈余管理幅度、方向与高管薪酬——来自沪深股市的经验证据

摘要：

本文以沪深两市2002年-2009年上市公司为研究对象,考察了高管层总体薪酬水平与盈余管理幅度、方向之间的关系.研究发现:在其他条件不变的情况下,盈余管理与高管层薪酬之间存在正相关关系;向下的盈余管理更能促进高管层薪酬的增加,在国有企业这种促进作用更明显.研究结果支持薪酬契约理论,不支持管理层机会主义观点.

关键词：盈余管理幅度、盈余管理方向、高管层薪酬

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：新疆维吾尔自治区社会科学基金项目“新疆企业社会责任问题研究”12CGL131;新疆财经大学科研创新团队项目“新疆上市公司核心竞争力涵养机制研究”2013TD002

在线出版日期：2014-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：23-29