新疆制造企业一线员工工作满意度与绩效研究

摘要：

一线员工工作满意度和绩效对制造企业经济效益的提高和安全生产具有决定性作用.本文在回顾相关文献的基础上,构建了以工作环境、薪酬福利、工作本身和职业发展为自变量,任务绩效和关联绩效为因变量的研究框架；以问卷调查的方式获取240份有效问卷,并采用探索性因素分析和回归分析等多种统计方法对其分析.结果显示,制造企业一线员工工作本身对任务绩效和关联绩效有显著影响,职业发展对任务绩效有显著影响作用.因此,企业应通过加强工作本身的激励、为职工提供职业生涯规划、改善员工工作环境、建立合理的薪酬制度等措施来提高制造业一线员工工作的满意度和工作绩效.

关键词：制造企业、一线员工、工作满意度、工作绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划基金项目"新疆本土企业成长路径研究"10XJJA630001;新疆维吾尔自治区普通高等学校人文社会科学重点研究基地招标项目"新疆大型民营企业成长案例研究"050212B02

在线出版日期：2013-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：25-31