10.3969/j.issn.1007-8576.2008.05.016
新疆农业企业高忠诚度员工特征及传导机制研究
员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标,也是关系到企业能否获得持续发展的大事.本文通过对新疆农业企业部分员工的调查问卷,提出高忠诚度特征包括:员工基本素质、企业认同、爱岗敬业、机会成本、情感依附等五个主要影响因素.通过对相关文献的梳理,构建了员工高忠诚度的主要特征与员工信任、员工满意和员工承诺之间的传导关系.
忠诚度、员工信任、员工满意、员工承诺
F324(中国农业经济)
2008-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
78-80,85