构建新疆上市公司效绩评价体系初探

摘要：

@@ 一、国内上市公司效绩评价体系综述
企业效绩评价,是指为了实现企业的战略目标,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业经营过程及其结果进行的价值判断.效绩评价不仅是委托人对代理人实施目标激励的有效方法,也是委托人决定代理人激励强度的主要依据,还是影响公司价值取向和企业文化建设的重要因素.目前国内的研究机构、咨询机构和学者研究建立了各种各样的效绩评价模型.其中,比较有影响的评价模型包括:一是财政部提出的国有资本金效绩评价模型,主要是从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面,分基本指标、修正指标和评议指标三个层次进行评价;二是徐国华等人提出的经营业绩综合评价模型,主要从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩展能力及主营业务鲜明状况六个方面进行评价;三是中国诚信证券评估有限公司与<中国证券报>合作提出的上市公司业绩综合评分模型,其方法为综合指数法,所选取的指标为净资产收益率、资产总额增长率、利润总额增长率、负债比率、流动比率和全部资本化比率;四是美国<财富>杂志在2002年1月公布的"中国100强上市公司"排名时采用的模型,其主要评价指标是企业的年营业额、净利润和市值;五是思腾思特管理咨询公司发布的"2000年中国上市公司EVA/MVA排行榜",主要评价指标是企业的增值价值;六是中国证券报和亚商企业咨询股份有限公司从1998年开始公布的每一年度"中证·亚商中国最具发展潜力上市公司排行榜",其评价指标主要有财务状况、核心业务、经营能力、企业制度、管理层素质和行业环境等六个方面.

机标关键词：构建、新疆、上市公司、效绩评价体系、评价指标、企业效绩评价、评价模型、能力状况、中国、净资产收益率、偿债能力、证券、增长率、委托人、企业文化建设、企业经营过程、排行榜、价值、管理、方法

分类号：F7(贸易经济)

在线出版日期：2004-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63