国企人力资源开发中的员工发展分析

摘要：

一、引言
国有企业在社会经济发展中拥有着不可忽视的作用,近年来,随着国企改革的不断推进,产业结构加快调整,人们对国企员工队伍素质和能力提出了更高要求.党的十九届五中全会提出了2035年远景目标,其中对"十四五"时期我国经济社会的发展作出了系统谋划和战略部署.而经济社会发展中,企业之间的竞争非常激烈,而企业的竞争归根到底是人才的竞争.对于国有企业而言,其需要重视人力资源管理,同时为员工发展创造良好机会,以不断提升员工综合能力,使其能更好地适应发展需求.基于此,本文先研究分析国有企业人力资源开发及员工发展基本现状,然后概述国有企业人力资源开发的重要意义,最后提出国有企业推进员工发展的策略和建议.

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在线出版日期：2021-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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