高层次人才服务与管理机制分析

摘要：

一、前言
全国各地对高层次人才的重视程度与日俱增,为引进更多的人才,企业高层管理者需不断更新人才的引进和管理措施,通过提高人才引进的待遇来带动本公司的发展.不过,有一些企业只注重对人才的引进,而忽视后期人才服务与管理工作,由此导致虽然引进了优秀人才,但是留不住人才,甚至陷入人才无法使用的困境,反而阻碍企业发展.基于此,本文主要从基础薄弱、经验不足,人才服务管理观念落后,高层次人才服务管理制度缺失,缺少高层次人才服务管理的反馈机制这四个方面入手,分析了高层次人才服务与管理的现状,然后提出完善选拔制度、协调人际关系、构建人才本地社会关系网、建立高层次人才发展体系这四个优化高层次人才服务与管理机制的方法.

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在线出版日期：2021-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52