事业单位人事统计与人力资源管理研究
引言
人事统计工作的起源最早可以追溯到我国东汉时期,历朝历代中,一切与单位人事职能有关的部门都被称为人事部门.人力资源管理这个名称则来源于西方国家,西方国家的企业根据自身所需,对发展的各项资源进行细化,人才资源即人力资源也就由此而来.从名称起源来看,人事统计工作和人力资源管理工作有着相似的一面,但又有所区别.现代化的人力资源管理工作通常是依托于企业在市场经济中的竞争力水平来开展的,其通过对人力资源管理投资收益率进行预测,进而开展人员培训、人员拓展、工资制定以及福利安排等工作.在我国社会经济快速发展的大趋势下,事业单位的管理质量得到了极大提升.而目前现代化管理模式下的事业单位与以往传统模式下的事业单位相比,在管理模式方面已有了明显进步,事业单位所开展的人事管理工作正逐步向着现代化人力资源管理模式靠拢.由此,本文主要针对我国事业单位开展的人事统计与人力资源管理工作中所存在的一些问题,来进行一系列分析,并提出相应解决措施,以供参考.
18
2021-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
66-67
