激励机制在企业人力资源管理中的应用
一、引言
作为我国经济发展的支柱性企业,国有企业的发展,对于我国经济有着举足轻重的影响.企业的发展既离不开物质基础的支撑——没有物质基础的企业,就像是无源之水,是无法长久的;也离不开人才的支撑——再多的物质资源,如果持有的人不会用,那么其作用也无法得到充分发挥.在国有企业中,对于人才的管理,属于人力资源范畴.因此,人力资源管理人员必须深刻认识到自己工作的重要性,在实际工作中,制定科学的激励机制,以便留住更多的人才,能让国有企业朝着健康长远的方向发展.
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2021-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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