中国人才评价制度发展70年分析

摘要：

人才评价是人才开发与管理工作的基础与关键.新中国成立70年来,中国人才评价制度建设取得历史性突破和进步.中国人才评价制度的发展可划分为探索发展期、拨乱反正恢复期、快速成长期、科学发展期和机制发展期等五个阶段.目前的人才评价存在人才评价制度的法治力度不足,促进与提升人才评价主体能力的相关制度缺失,人才评价标准与方法开发等方面的制度扶持不到位,人才评价制度体系内部各制度之间契合性、配套性和协同性不够等问题.解决这些问题应从完善人才评价法规体系建设,促进人才评价法制化;加强人才评价中介机构管理制度建设,强化人才评价社会化;推进人才评价人员从业资格认证与培训制度建设,促进人才评价职业化;出台促进人才评价标准与方法开发的相关政策法规,增强人才评价可操作化;建立人才评价数据共享平台与报送制度,推进人才评价大数据化等方面着手,为新时代中国人才评价制度建设的新发展提供历史分析和现实借鉴.

关键词：人才评价、人才评价标准、人才评价制度、从业资格认证、人才评价数据、制度分析

所属期刊栏目：26

分类号：C962(人才学)

资助基金：国家社会科学基金项目"领导干部执政本领评估体系与开发机制研究"18BZZ069

在线出版日期：2019-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：22-27