双轨制人事、职业预期与政策执行——政策执行主体角度的解释框架

摘要：

政策执行难是世界各国的通病,同国家制度并无直接关系.基于政策执行主体的角度,其行为动机、工作方式、主观偏好等与政策执行之间存在相关性,集中体现在人事制度与职业预期两个方面.当前,中国的人事制度呈现双轨制特征,在党政系统、条块结构和权力授予方式等方面同时并存,在为政策执行带来操作性灵活空间的同时,也产生不确定性.比较而言,政策执行主体的职业预期所起到的作用从属于双轨人事制度,而二者的结合则会形成不同的"嵌入"和"反嵌"状态,并影响政策执行的绩效.

关键词：政策执行、政策主体、双轨制、人事制度、职业预期

所属期刊栏目：25

分类号：C934;D63-31(管理学)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"社会组织参与应急治理的政策激励研究"16AZZ015

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：76-83