完善我国公务员职业操守路径分析

摘要：

职业操守是职业内在性的外在表现.职业的社会性要求我们从社会对职业的价值诉求出发来规范职业操守.公务员职业有其特殊性,即职业对象的特殊性、职业职责的特殊性和职业行为准则的特殊性.公务员职业操守建设历史告诉我们:公务员职业操守直接关系到公务员职业行为的社会可接受性,进而影响到行政效率的提升和为人民服务宗旨的实现.当前,我国公务员职业操守建设面临的主要挑战是:背离公务员职业精神、职业规范,违背行政程序的行为时有发生,"工作倦怠"问题普遍存在,不遵守党的政治规矩、政治纪律现象屡禁不止.为此,完善公务员职业操守的主要途径应为:重塑公务员职业精神,完善公务员管理责任制,加强公务员队伍的纪律与作风建设,强化领导队伍建设,培育公务员积极情感,提升公务员管理的人本化程度等.

关键词：公务员管理、公务员、职业操守、职业心理、职业规范、人本管理

所属期刊栏目：24

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金项目"公务员考试选拔程序规范化研究"14BZZ053

在线出版日期：2017-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：63-68