"圈内化""类型化": 科层制弊端与腐败心理发生机制及对策

摘要：

借助政治心理学的"圈内化"和"类型化"理论,从科层制行政管理制度契入、分析科层制对官员个性特质和心理状态所形成的影响来看,官员主要分为三类:偏向利己型、偏向利他型和利己利他兼顾型.这三类官员因个性心理动机的需要又形成了"圈内化"的特点.这种心理发生机制易产生腐败行为.探索通过改进科层制,优化政治生态、管理心态、文化形态和绩效模型,以完善的制度约束公共权力行使中的错误心理冲动,以积极的疏导增强官员在腐败诱惑面前的心理抵御能力,消除科层制的负面影响,开辟廉政建设外力和内力双效联动的新路径,十分必要.

关键词：科层制、"圈内化"、"类型化"、心理动机、腐败生成、廉政建设

所属期刊栏目：23

分类号：D0;D630.9

资助基金：国家社会科学基金重大招标项目"地方政府党风廉政建设责任制考核评价体系研究"11&ZD056

在线出版日期：2016-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30