年轻干部的基层成长规律及其培养要旨--基于z省选调生的实证研究

摘要：

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作，而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节，而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下，年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢？通过对Z省选调生工作的实证调查分析，可以看出：年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律，实干磨炼提升律，早发现、早培养、早成才律，循序渐进和上下迂回律，以及内外因素有序协同律等基本规律。因此，建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内，对其培养的要旨是：教育与管理并重，激励到基层一线工作；一般与具体兼顾，强化职业生涯管理；长远与当下统筹，完善长效培育机制；培养与使用结合，注重在使用中培养。

关键词：年轻干部、选调生、公务员、成长规律、培养

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：山东省社会科学规划研究项目“山东省选调生工作30年总结及其改进对策与前瞻分析”10CZZJ04；广西自治区党委党校课题“符合建设高素质执政骨干队伍要求的培养方式---论选调生制度的理论依据”2013XSYJ07

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77