基于资源基础理论的公共部门人力资源管理变革研究

摘要：

加强公共部门人力资源管理是当前深化行政体制改革、改善政府绩效的保障手段和必有之义。从资源基础理论的“资源-战略-绩效”的研究范式出发，针对公共部门人力资源高价值性、异质性及低流动性的特性，对其进行充分开发和利用，可以达到提升公共部门绩效水平的目标。我国公共部门人力资源管理改革面临极大的挑战，不断提升人力资源价值性，完善现代人力资源管理机制，强化以价值观为基础的雇佣制度，是未来公共人力资源发展的必然趋势。

关键词：公共部门、人力资源管理、资源基础理论

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：天津市哲学社会科学规划项目“以创业拉动就业的政府公共政策支持体系研究”TJZZ13-001

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73