事业单位聘用合同制度研究：理论与实践的双重审视

摘要：

从劳动契约、行政权力和组织管理三个视角来阐释事业单位聘用合同制度，有利于全面地认识事业单位聘用合同制度。实践中事业单位聘用合同制度存在着签订流于形式、内容不完善、权义不完全对等、争议解决机制不完善和对聘用合同的内容规定缺乏管理等问题。问题产生的原因主要有：对聘用合同制度认识不深刻，聘用合同制度的目标不明确，聘用合同双方的地位不对等，聘用合同的相关法制不健全，对聘用合同制度监管不到位。完善事业单位聘用合同制度的思路是：认清聘用合同制度的性质、作用与目标，确保聘用合同主体双方的平等地位，明确聘用合同制度的实施范围，完善事业单位聘用合同的内容体系，完善聘用合同的争议解决机制，加强聘用合同的监督与落实。

关键词：行政改革、聘用合同制度、事业单位、劳动契约、行政权力、组织管理、争议解决机制

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：人力资源和社会保障部委托课题“事业单位聘用合同制度完善对策研究”；国家社会科学基金项目“我国公务员养老保险制度改革研究”12CHS084

在线出版日期：2015-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：34-38