基于组织环境的组织模式重建

摘要：

从既有的组织来看，都受到环境因素的影响，组织的建构本身就是为了在具体的环境之中去开展集体行动，环境决定了组织的形式以及性质，反过来，组织的职能也体现在环境控制方面。迄今为止的所有组织都是在低度复杂性和低度不确定性条件下建立起来的，其环境控制之所以可能，也是由组织环境的低度复杂性和低度不确定性所决定的。然而，在全球化、后工业化进程中，我们的社会呈现出了高度复杂性和高度不确定性的特征，既有的组织在这一条件下已经无法实现环境控制，以至于我们的社会呈现出危机事件频发的态势。在风险社会中，在危机事件频发的情况下，我们需要谋求组织模式的根本性变革。所以，从官僚制组织向合作制组织的转变将是历史的必然。合作制组织拥有面对环境的充分开放性，特别是因为其开放性而获得的流动性，将使组织在高度复杂性和高度不确定性条件下显示出超强的能力，而且，也是在高度复杂性和高度不确定性下开展集体行动的最佳途径。

关键词：组织环境、官僚制组织、合作制组织、开放性、流动性

分类号：D630;C936(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金重大项目“中国特色社会主义社会管理体系研究”11&ZD070

在线出版日期：2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1-8