当下我国人事管理思维应有的预设与阈限思考

摘要：

思维问题是管理的首要问题。思维的合理性与有效性为有效管理提供了前提。从管理的本体性出发确定人事管理思维的出发点与阈限，是解决人事管理思维有效性的关键。当下人事管理应立足本体思维，将效率诉求与员工利益诉求作为其基本出发点，以此为基础，选择“全面发展人”作为基本人性假设，以此来规范人事管理思维的关系阈限、内容阈限、时间阈限，以提升人事管理思维的有效性。

关键词：管理思维、思维阈限、人性假设、人事管理

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-62