10.3969/j.issn.1005-460X.2013.06.011
当下我国人事管理思维应有的预设与阈限思考
思维问题是管理的首要问题。思维的合理性与有效性为有效管理提供了前提。从管理的本体性出发确定人事管理思维的出发点与阈限,是解决人事管理思维有效性的关键。当下人事管理应立足本体思维,将效率诉求与员工利益诉求作为其基本出发点,以此为基础,选择“全面发展人”作为基本人性假设,以此来规范人事管理思维的关系阈限、内容阈限、时间阈限,以提升人事管理思维的有效性。
管理思维、思维阈限、人性假设、人事管理
D630.3(国家行政管理)
2013-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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