论政府绩效管理结果形成的逻辑

摘要：

政府绩效管理（GPM）的四个试点单位起点相同而结果迥然相异。现有的GPM理论不能充分解释我们在实践中所观察到的现象。基于政策倡议联盟框架和公共一致性理论，我们提供四个发现；第一，GPM试点工作结果因高层决策者与中层决策者之间态度不同而形成差异，为此，我们提出了一个分析视角；第二，试点工作走向主要是由决策者个人而非制度决定的；第三，建立在公共利益的基础上，以维护公共利益为导向，还是建立在官场禁忌的基础上，以维护部门或私人利益为导向，成为公共一致性的分水岭；第四，当高层决策者与中层决策者意见不一致时，政策方案至少形式上符合高层决策者的要求。

关键词：政府绩效管理、政策倡议联盟、公共一致性

分类号：D630(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金重大项目“公众幸福指数导向下的我国政府绩效评价体系研究”11&ZD057；国家自然科学基金项目“城乡统筹发展进程中的基层治理重构与社会管理创新研究---基于广东省探索实验的分析”71273094

在线出版日期：2013-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-33