10.3969/j.issn.1005-460X.2007.04.017
绩效考核中的人际冲突管理策略
绩效考核中人际冲突既有消极效应也有积极作用.人际冲突产生的主要原因是:个体差异,角色矛盾,缺乏信任,批评不当,归因失误及信息匮乏等;类型为目标冲突,行为冲突,认识冲突和情感冲突;策略为强制、协作、妥协、回避和适应等五种处理方式.
绩效考核、人际冲突、冲突管理策略
C962(人才学)
2007-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
66-67
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10.3969/j.issn.1005-460X.2007.04.017
绩效考核、人际冲突、冲突管理策略
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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