民营企业需要变革人力资源管理理念

摘要：

管理理念是企业人力资源管理工作的基础,管理理念决定管理模式.我国民营企业人力资源管理理念相对滞后,影响了企业的进一步发展.针对民营企业人力资源管理理念落后的诸多表现,其对策在于:树立以人为本的管理理念;树立人力资源经营的理念;加强人力资源管理制度建设;实现岗位管理科学化;改进员工培训策略;树立合作共赢的新理念和实现企业人力资源管理方式的转变.

关键词：民营企业、人力资源、变革、管理理念

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2005-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52