公共人力资源管理中软硬约束的平衡

摘要：

如何克服人力资源管理中人具有的主观能动性的消极作用,最大限度地发挥其积极作用,应是公共部门人力资源管理进一步发展所必须解决的问题.要解决这个问题,必须从分析公共部门管理中的软约束与硬约束入手.软约束与硬约束具有很强的互补性和不可替代性,不能孤立进行.在公共人力资源管理当中,二者的平衡具有丰富的理论基础,但更重要的是要在实践中寻求软约束与硬约束平衡的着力点,方能最大限度地发挥公共部门中人力资源的潜力.

关键词：人力资源、软约束、硬约束、平衡

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76